如何地进行我们河北阳极板厂家文化建设的管理层，普遍存在一种心理缺陷：只想听赞美的好话，反而不愿意去听一些反映往往反映实际问题的实话。

　　好像别人说你的阳极板厂子不存在的弊病、缺陷和不足等问题，你的阳极板厂子就真的不存在弊病、缺陷和不足了。有两句成语典故，非常形象的反映了这种管理人员的心态和行为：那就是“掩耳盗铃”、“一叶障目”。

　　进行河北阳极板厂家文化建设，首先是厂家的老板和管理层人员的认识和目标要统一起来，并且都要能够正视厂子的弊病、缺陷和不足等等的问题，我们河北阳极板厂家的管理人员更需要正确的对待我们阳极板厂家所暴露出来的一些问题，而不要掩盖问题，否则河北阳极板厂家文化建设，就会缺乏明确的目标。

　　再次要作为一个项目，我们需要有专人可以来进行开展。需要有长期发展的眼光和纵观全局的意识，对整个发展计划进行整体的规划、并且有计划地进行。

　　不能想到那就做到那，尤其是不能够为了按照约期的产品和时间而乱拉其他厂家的货来凑数。