创建学习型电晕线厂家本身就是一件新事物，它要解决的是电晕线厂家运行机制的问题，解决我们河北专业电晕线厂家今天、明天以及长久未来的发展问题，而不是急功近利的短期活动，同时也不是赶时髦图好看形式化的展示。必须始终与电晕线厂家生存与发展的自身实际相结合，与电晕线厂家的具体工作相结合，紧密融入电晕线厂家管理的实践之中。

　　创造学习氛围并不断提高电晕线厂家的学习力。把人的发展作为电晕线厂家的发展目标之一，在电晕线厂家发展的过程中，只有让职员与电晕线厂家一同成长才能提高学习力为突破口，只有我们厂家不断地激励职员的创造热情才能够推进电晕线厂家的可持续发展，将电晕线厂家精神确立为“学习、超越、领先”，既把学习作为电晕线厂家精神的一个重要组成，同时我们也需要把它作为我们厂家进行超越和领先的一个前提。一是树立全新的学习理念：强化职员培训、拓展职员学习的途径;二是构筑适应电晕线厂家发展的学习体系，电晕线厂家应加大了职员培训力度，只有我们厂家领导人带着员工不断优化地职员的知识结构和技能结构，慢慢地形成开放式的教育培训格局，持续开展多层次的培训教育才能够全面提高职员的综合素质。

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