在社会经济和除尘设备市场快速发展的今天，芒刺线厂家的竞争说到底是精英人才的竞争，谁拥有了精英人才并激励了精英人才，同时使人才在厂家的日常生产和管理中发挥了最大的潜能和作用的话，谁就能够在市场上独占鳌头，使本芒刺线厂家立于不败之地。

　　无论是对国外还是对国内的劳动者而言，薪酬问题无疑是最敏感的问题之一。芒刺线厂家内外环境的变化以及经济的不断发展，随之带来的挑战性，使薪酬成为芒刺线厂家经营成功的战略条件之一。在企业人员管理的整个人力资源管理体系当中要数薪酬管理是最为引起人重视的，因为对于一个组织来说，无论你有多少种吸引、留住和激励职员的手段，唯有薪酬是最根本的一种。因为对于绝大多数的厂家职员以及一些管理岗位的人员来说从事工作理由无非就是为了薪酬，毕竟要生存、要很好的生产就必须要有钱，这是谁也避免不了的事情。

　　薪酬体系的设计是芒刺线厂家建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，做好对芒刺线厂家薪酬体系的研究和设计，建立一套科学的、适合芒刺线厂家在知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬体系，对芒刺线厂家来说是一个全新而重大课题的同时还是具有非常重要的意义的。