对除尘器配件阳极板厂家及员工行为起到导向和规范作用。我们阳极板厂家的管理层可以把的职员分为三类：第一类是既能为除尘器配件阳极板厂家创造价值又符合除尘器配件阳极板厂家文化精神、价值标准的人，对于这样的阳极板厂家职员我们应该要提拔他重用的;第二类是目前不能为除尘器配件阳极板厂家创造价值，但其思维方式、价值观符合除尘器配件阳极板厂家的文化精神、价值标准的人，对于这样的员工，我们还应该要对他们进行培训，为他们这些厂家员工创造生存和发展的机会;第三类是能够为除尘器配件阳极板厂家创造价值的人，但其思维方式、价值观却不符合除尘器配件阳极板厂家的文化精神和价值标准，然而我们厂家对于这样的员工我们应该立马开除掉。由此可见我们除尘器配件阳极板厂家对员工价值观的要求是何等严格。

　　除尘器配件阳极板厂家价值观对除尘器配件阳极板厂家和员工行为的导向和规范作用，既通过规章制度、管理标准等硬性管理手段(除尘器配件阳极板厂家价值观的载体)加以实现，也通过群体氛围、传统习惯和舆论导向来实现。如果除尘器配件阳极板厂家成员做出违反除尘器配件阳极板厂家基本价值的事，即使我们厂家的其他人都不知道这件事情或者是对此事不加以责备，这个职员自己本人也因此而会感到内疚的，这个职员从而便会产生感情方面的压力，进而进行自我调节，慢慢的修订改正他自己的行为和他自己的价值观。

　　除尘器配件阳极板厂家价值观的导向和规范作用影响着人们的决策行为，还包括有经营行为和审美倾向等等。它可以激励一个员工发挥他们自身的潜能，增强除尘器配件阳极板厂家合力。

　　除尘器配件阳极板厂家的合力取决于员工对除尘器配件阳极板厂家目标的认同以及能否最大限度地发挥潜在力量。即合力来自于除尘器配件阳极板厂家内部的凝聚力，而不是外部压力。除尘器配件阳极板厂家价值观好比一种理想的黏合剂，把除尘器配件阳极板厂家员工固定在同一信念目标上，把除尘器配件阳极板厂家内部各种力量汇聚到一个共同的方向。